Inhalte & Faculty
Modul 1
26. Mai 2021, 18.00 - 20.30 Uhr
Warum D&I: Wichtigkeit, Fakten, Theorie
- WHY: Was ist der Sinn/Nutzen von D&I?
- WHAT: Wo liegen die Schwerpunkte/Herausforderungen in der Schweiz und international?
- HOW: Welche Ansätze gibt es, um D&I umzusetzen?
Modul 2
01. Juni 2021, 18.30 - 20.30 Uhr
Wie kommt man zu vernünftigen Zielen?
- Worauf kommt es an? Was sind brauchbare Referenzrahmen?
- Wie beeinflussen sich die Themen gegenseitig?
- KPI verschiedener Benchmarking-Systeme
Modul 3
10. Juni 2021, 18.30 - 20.30 Uhr
Unconscious Biases, Inclusive Culture und Inclusive Leadership
- Was sind Unconsious Biases und wie entstehen sie?
- Wie können Führungskräfte inklusiv sein und einen Arbeitsplatz bieten, an dem jeder gerne seine Talente einbringt?
- Worauf sollten Führungskräfte von vielfältigen Teams besonders achten?
Modul 4
15. Juni 2021, 18.30 - 20.30 Uhr
Schlüsselqualifikation D&I in der neuen Arbeitswelt «New Work»
- Was sind die Auslöser für New Work Bewegung?
- Welche sind die wichtigen Merkmale von agilen Organisationen und was haben diese mit D&I zu tun?
- Weshalb sind Unternehmungskultur, Führungsverständnis und Mindset neue Wettbewerbsfaktoren?
Modul 5
24. Juni 2021, 18.30 - 20.30 Uhr
Mit D&I auf den Weg zum modernen Arbeitsplatz
- Vorstellen verschiedener Zusammenarbeitsformen im Kontext von New Work und D&I.
- Wie gelingt eine Implementierung von D&I in der Organisation?
Modul 6
29. Juni 2021, 18.30 - 20.30 Uhr
Den Wandel "inklusiv" gestalten, steuern und verankern
- Welche agilen Tools, Praktiken und Hacks gewinnen Akzeptanz auf dem Weg zu Diversität und Inklusion?
- Wie können organisatorische Barrieren im Wandel abgeschafft werden?
- Wie lässt sich der Wandel gestalten, steuern und im Unternehmen nachhaltig verankern?
Im Anschluss
Mögliche individuelle Coaching- oder Beratungssession
Faculty
Yasmin Cachemaille Grimm
Yasmin Cachemaille Grimm hat einen Master in International Hospitality Management der Ecole Hôtelière de Lausanne (EHL). Sie verfügt über langjährige Erfahrung als C-Level Führungskraft im Bereich der Hospitality Industry, Strategie- und Organisationsentwicklung, Leadership und Kundenzentrierung. Als Gründerin von ZEYA ist sie spezialisiert im Bereich der Entwicklung und Umsetzung von Diversity & Inclusion-Strategien für KMUs und begleitet als Business-Partnerin der Size Consens AG Organisationen mit Kopf, Herz und Hand in die neue Arbeitswelt.
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Prof. Dr. Gudrun Sander
Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Management und Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI an der Forschungsstelle für Internationales Management FIM-HSG. Sie begleitet mit ihrem Team Firmen, NPO und öffentliche Verwaltungen bei der wirkungsvollen Umsetzung der D&I-Strategie. Sie ist Mitglied der Women’s Empowerment Principles Leadership Group (WEPs LG), der UN Women und UN Global Compact und ebenfalls der Principles for Responsible Management Education (PRME) Working Group für Gleichstellung der Geschlechter. Sie ist Autorin zahlreicher Artikel und Bücher zum Thema.
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Zehra Sirin
Zehra Sirin hat an der Technischen Hochschule Chur General Management mit Schwerpunkt Marktstrategien studiert, ist zertifizierte Verwaltungsrätin und selbständige Unternehmerin. Nach mehrjährigen internationalen Führungsaufgaben beim globalen Chemie-Marktführer, gründete sie Size Consens AG und zeya.ch, die KMUs im Wandel zu agilen Organisationen, neue Zusammenarbeitsformen und Diversität & Inklusion befähigen. In ihren Schwerpunktthemen ist sie u.a. EMBA-Dozentin einer Fachhochschule und schreibt ihre Dissertation zum Thema «Die Rolle des Verwaltungsrates in heterarisch geführten Unternehmen».
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Dr. Patricia Widmer
Patricia Widmer hat an der Universität Zürich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Banking und Finance studiert. Sie arbeitete mehrere Jahre in einer Schweizer Grossbank im Private Banking. Seit 2014 ist sie für die Universität St.Gallen tätig, wo sie den englischen Studiengang des Zertifikatskurses «Women Back to Business» sowie das «Women’s Leadership Programme» aufbaute und Programme Director for Diversity and Management Programmes ist. Zudem unterrichtet sie, moderiert Podiumsgespräche und hält Referate zu Diversity & Inclusion sowie Unconscious Bias. Ihre Dissertation hat sie zum Thema "Geschlechterdisparität an der Spitze von Unternehmungen" geschrieben.
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