St. Galler Diversity & Inclusion Tagung

Referierende

• Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm, Titularprofessor für Betriebswirtschaft und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen. Forschungsschwerpunkt im Bereich Mitarbeiterführung, Personalmanagement sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Inbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels.
• Stefanie Brander, lic. phil I, Déléguée à l’égalité de l’université de Lausanne, Vize-Präsidentin der KOFRAH. Sie arbeitet seit über 20 Jahren als Expertin im Bereich der Gleichstellungsförderung an Universitäten sowie in leitenden Positionen in der öffentlichen Verwaltung. Sie war verantwortlich für den Aufbau der ersten Gleichstellungsstelle an einer Schweizer Universität (1991 – 1996 Abteilung für Frauenförderung Universität Bern), leitete von 2000 – 2009 das Gleichstellungsbüro der Stadt Bern und ist seit 2009 verantwortlich für die Gleichstellungspolitik der Universität Lausanne.  
• Michael Federer ist seit 1999 bei Raiffeisen Schweiz tätig. Er ist der Leiter Human Resources Management und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Zudem ist er im Vorstand des Arbeitgeberverbandes der Banken in der Schweiz.
• Prof. Dr. iur. Dr. h.c. Thomas Geiser, Ordinarius für Privat- und Handelsrecht an der Universität St. Gallen mit Schwerpunkt Arbeits- und Familienrecht. Er war am Schweizerischen Bundesgericht tätig und befasste sich über zehn Jahre beim Bundesamt für Justiz mit diversen Revisionen des Familienrechts. Prof. Geiser leitet das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten FAA-HSG und ist Mitglied verschiedener Stiftungsräte und von zwei Verwaltungsräten. Zudem ist er nach wie vor als nebenamtlicher Bundesrichter tätig.
• Tobias Munzel ist seit 2004 bei Audi in verschiedenen Funktionen im Personalwesen tätig und seit 2008 Arbeitgeberbeauftragter für schwerbehinderte Menschen.
• Prof. Dr. Julia Nentwich, Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung- und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften „Gender- Work and Organisation“ und „Equality, Diversity and Inclusion“ tätig.
• Prof. Winfried Ruigrok, PhD, Professor für Internationales Management an der Universität St.Gallen und Dean der Executive School der Universität St.Gallen. Winfried Ruigrok hat im Bereich der Internationalisierung und Umstrukturierungsstrategien grösserer Unternehmen sowie im Bereich der Corporate Governance und der Effektivität multikulturell zusammengesetzter Führungsteams internationales Renommée erworben.
• Prof. Dr. Franz Schultheis ist Professor für Soziologie und Leiter des Seminar für Soziologie der Universität St.Gallen. Er ist Präsident der Fondation Bourdieu und Vize-Präsident des Schweizerischen Wissenschafts- und Technologierates. Er forscht zu Themen der Arbeits- und Kunstsoziologie.
• Prof. Dr. Gudrun Sander, Titularprofessorin für Betriebswirtschaft mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion, akademische Direktorin an der ES-HSG. Sie forscht zu Diversity und Inklusionsthemen aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist als akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.

Podiumsgäste

• Dr. Claudia Franziska Brühwiler führt die Taskforce Migration der Universität St.Gallen. Sie ist promovierte Staatswissenschaftlerin, Autorin von Political Initiation in the Novels of Philip Roth sowie Co-Herausgeberin von A Political Companion to Philip Roth und Transculturalism and Business in the BRIC States. Claudia Brühwiler ist auch Lehrbeauftragte für Reflexionskompetenz an der HSG.
• Prof. Dr. Christoph Frei lehrt Staats- und Politikwissenschaften an der Universität St.Gallen und ist akademischer Direktor der Bachelor- und Masterprogramme International Affairs. Im Zuge seines beruflichen Werdegangs arbeitete Christoph Frei immer wieder in der Praxis, unter anderem für die US-amerikanische Bank Morgan Guaranty, als persönlicher Mitarbeiter von Bundesrat Kurt Furgler, als Forschungsreferent am Liberalen Institut oder als politischer Redaktor der Schweizer Monatshefte. Seit 2015 ist er zusammen mit Günter Müller-Stewens Leiter der Task Force Migration an der HSG.
• Heinz Gerig ist bei Hotel & Gastro formation Schweiz seit 2000 Leiter der verschiedenen Grundbildungen der Branche. In dieser Funktion als Operations Manager ist er zuständig für die Entwicklung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Personen ohne formale Qualifikation, insbesondere Flüchtlinge, vorläufig aufgenommene Flüchtlinge, Langzeitarbeitslose und Stellensuchende. Das Bundesamt für Migration, das SECO oder Kantone sind seine Auftraggeber. Heinz Gerig hat einen Master of Advanced Studies in Adult and Professional Education .
• Lorenz Isler leitet seit über 3 Jahren den Bereich Nachhaltigkeit bei IKEA Schweiz, zuvor war er Nachhaltigkeitsverantwortlicher bei Microsoft Schweiz. Studiert hat er Internationale Beziehungen an der Universität St.Gallen. Seine Freizeit verbringt er mit seiner Familie und dem Hund in der Natur oder beim Rennrad fahren.  
• Dr. Ines Kappert leitet seit 2015 das Gunda-Werner-Institut für Feminismus und Geschlechterdemokratie der Heinrich-Böll-Stiftung. Sie ist Mitbegründerin des Vereins “Wir Machen Das“. Von 2007-15 war sie Meinungschefin der taz. Sie promovierte in Allgemeiner und Vergleichender Literaturwissenschaft zu "Der Mann in der Krise - oder: Konservative Kapitalismuskritik im kulturellen Mainstream" (2008). Seit 2012 unterrichtet sie im Kontextstudium an der Universität St. Gallen.
• Dr. Simone Prodolliet ist promovierte Ethnologin. Sie arbeitet seit über 20 Jahren im Integrations- und Migrationsbereich. Sie war in der Vergangenheit u.a. verantwortlich für die Fachstelle Migrationspolitik bei Caritas Schweiz. Seit 2003 ist sie Geschäftsführerin der Eidgenössischen Migrationskommission EKM. In dieser Funktion ist sie Herausgeberin von „terra cognita – Schweizer Zeitschrift zu Integration und Migration“.

Moderation

• Dr. Christa Binswanger ist Ständige Dozentin und Leiterin des Fachbereichs Gender und Diversity an der SHSS der Universität St.Gallen. Mitglied der CEMS Faculty Group „Gender und Diversity Management“ sowie der Schweizerischen Gesellschaft für Geschlechterforschung (SGGF). Sie verfasst ein Habilitationsprojekt zu Sexualität und Geschlecht an der Universität Basel. Lehr- und Forschungsschwerpunkte: Kulturwissenschaftliche Geschlechter- und Diversitätsforschung; Sexualität; Diversity & Inclusion; Care-Ökonomie.
• Dr. Regula Dietsche war mehrere Jahre als Leiterin Diversity Management bei einer grösseren Bank tätig. Insbesondere beschäftigt sie sich mit dem Schwerpunktthema Inklusion & Innovation für Menschen mit Behinderung und leitet die Beratungsstelle Special Needs für Studierende mit Behinderung und/oder Erkrankung an der Universität St.Gallen. Sie ist ausgebildete Ergotherapeutin, promovierte Psychologin und verfügt über einen Studienabschluss in Innovationsmanagement. Zudem wirkt sie als Lehrbeauftragte für Handlungskompetenz an der Universität St.Gallen.
• Dr. Tina Maria Sturm ist Unternehmensberaterin für Change Management und Change Diagnostics – Unternehmensethnographie, mit einem Fokus auf Diversity, Generationenwechsel und demographischem Wandel. Zusammen mit Prof. Franz Schultheis leitet sie das Projekt «Diversityforschung im Assessmentjahr» an der Universität St.Gallen und untersucht hierbei mögliche vertikale Segregationseffekte.
• Dr. Gloria Warmuth ist verantwortlich für die Umsetzung von Chancengleichheit an der Universität St.Gallen und lehrt zu Diversity Management. Davor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lektorin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien und forschte zu den Themen Diversity- und Change-Management sowie Gender und Technik.