St. Galler Diversity & Inclusion Tagung

Referierende

• Seppe Baeyens, since the start of his career as a performing artist, he has seen intergenerational work as being essential to showing the most human and vulnerable form of dance. The imperfection of dance and the way different generations relate to it are inseparably linked to his artistic creations. In 2015, he created his first large-scale dance production, Tornar, based on an intergenerational cast of professional and non-professional dancers. Tornar was selected for the Theatre Festival and has been widely praised at home and abroad. His newest dance production is INVITED.
   
• Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm, Titularprofessor für Betriebswirtschaft und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen. Forschungsschwerpunkt im Bereich Mitarbeiterführung, Personalmanagement sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Inbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels.
   
• Prof. em. Dr. Martin Hilb, ehemaliger geschäftsführender Direktor des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St.Gallen. Er lehrte an der University of Dallas (Texas), der Singapore Management University un dam EIASM in Brüssel und verfügt über Praxiserfahrung bei Nestlé SA in Vevey, Martin & Co in Berlin und Schering-Plough Corporation USA, zuletzt als Direktor der Essex Chemie AG. Er bringt weltweite Beratungserfahrung im Bereich des Board- und HR Managements mit. 
   
• Prof. Maddy Janssens PhD, Professor in Organization Studies and Campus Dean at the Faculty of Economics and Business, KU Leuven, Belgium. Interested in the relationship between ‘difference’ and emancipatory practices in organizations, she has studied and published in international journals on diversity (management), expatriate management, global teams, language and translation, and interorganizational collaborations. Her current research works with diversity in the cultural industries, aiming to identify novel practices that are able to foster inclusion.
   
• Prof. Dr. Nils Jent, lag mit 18 Jahren nach einem Motorradunfall vier Wochen im Koma und ist seither sprechbehindert, blind, im Rollstuhl und kann seine Arme kaum bewegen. Nach Jahren der Rehabilitation holte er die Matura nach und studierte BWL an der Universität St.Gallen. 2002 promovierte er mit Auszeichnung, wurde am IFPM-HSG angestellt und baute dort das Diversity-Center auf. Nils Jent ist Professor für Diversity Management an der HSG und Direktor des Kompetenzzentrums für Diversity und Inklusion der FIM-HSG sowie der Applied Research am CDI-HSG.
   
• Barbara Krattiger, seit 2009 Leiterin der Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt Bern. Nach mehrjähriger Tätigkeit als Heilpädagogin setzte sie sich im Studium der Ethnologie und Soziologie wie auch in ihrer anschliessenden Forschungstätigkeit mit Genderfragen auseinander und bildete sich in Public Management weiter. Seit 2018 ist die Fachstelle auch zuständig für die Themen sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
   
• Prof. Dr. Julia Nentwich, Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung- und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften „Gender- Work and Organisation“ und „Equality, Diversity and Inclusion“ tätig.
   
• Robert Robottom, Global Head of Diversity & Inclusion bei Novartis. Robert ist Brite und hat nach dem Abschluss seines Bachelorstudiums in Psychologie an der University of Sussex die Royal Military Academy besucht, wo ihm von Königin Elisabeth II. das Offizierspatent verliehen wurde. 2006 begann Robert, im Human Resources Team bei Novartis in Basel zu arbeiten. Im Januar 2015 erhielt er das Angebot, ins Novartis HR Executive Leadership zu wechseln, um das Global Diversity & Inclusion Team aufzubauen und zu leiten.
   
• Prof. Winfried Ruigrok PhD, Professor für Internationales Management an der Universität St.Gallen und Dean der Executive School der Universität St.Gallen. Winfried Ruigrok hat im Bereich der Internationalisierung und Umstrukturierungsstrategien grösserer Unternehmen sowie im Bereich der Corporate Governance und der Effektivität multikulturell zusammengesetzter Führungsteams internationales Renommée erworben.
   
• Prof. Dr. Gudrun Sander, Titularprofessorin für Betriebswirtschaft mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion, akademische Direktorin an der ES-HSG. Sie forscht zu Diversity und Inklusionsthemen aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist als akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.
   
• Prof. Chris Steyaert PhD, Professor for Organizational Psychology at the University of Sankt Gallen, Switzerland. He has published in international journals and books in the area of organizational theory and entrepreneurship. His current interests concern creativity, diversity and reflexivity in organizing change, intervention and entrepreneurship. In recent years, together with Prof. Maddy Janssens, he has researched diversity in the cultural industries and undertaken an ethnographic study of various dance projects.

Podiumsgäste

• Gerhard Gaudard, ICT-Consultant, Asperger-Syndrom-Betroffener bei Swisscom. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Entwicklung spezieller Softwarelösungen aus dem Bereich Automation und Testing. Seine Erfahrungen in der Thematik Autismus, welche er in den Jahren zuvor bei der Stiftung Autismulink gewonnen hatte, nutzt er nun, um mit dem Diversity Management der Swisscom zusammen die Thematik innerhalb des Konzerns bekannter und bewusster zu machen. Er ist zudem Botschafter der Swisscom zum Thema Autismus.

• Stefan Pulfer wechselte nach seiner Informatikausbildung bei der Schweizerischen Volksbank und ersten Engineering-Projekten nach über 10 Jahren, Anfang 2000 zur Swisscom. Als Capacity Manager war er u.a. für die Berechnung und Planung der beiden neuen Rechenzentren in Wankdorf und Zollikofen verantwortlich. Seit 2014 leitet er im Operation Control Center der Swisscom in Ittigen die Überwachung der Computing Infrastruktur Plattformen. Neben Connectivity und Computing ist sein Team und er seit 2016 auch für den Aufbau einer zentralen Security-Überwachung verantwortlich.

• Anja Reichenbach, Leiterin Projekte und Geschäftsleitungsmitglied bei Blindspot – Inklusion und Vielfaltsförderung Schweiz. Die Sozialagogin hat sich in den Bereichen systemische Organisationsberatung und Arbeitsintegration weitergebildet und befasst sich seit 2008 im beruflichen Kontext mit der Thematik Inklusion. Zudem entwickelte sie aufgrund einer Sehbehinderung zusätzliche Kompetenzen in Bezug auf inklusive Prozesse. Begleitet wird sie von Taro einem ausgebildeten Führhund.

• Jonas Staub, Gründer von Blindspot, Inklusion und Vielfaltsförderung Schweiz. Seit Jahren entwickelt er Projekte für Kinder, Jugendlichen und junge Erwachsene mit und ohne Behinderung mit dem Ziel, einen Praxis-Theorie Transfer zu ermöglichen und die Konzeptinhalte in bestehende Strukturen zu multiplizieren. Er sieht in einer inklusiven Gesellschaft einen Mehrwert für alle und arbeitet zudem eng mit der Privatwirtschaft zusammen. Der Dipl. NPO Manager und Dipl. Sozialpädagoge wurde von der international agierenden Ashoka Foundation zum Ashoka Fellow 2018 gewählt.

Moderation

• Dr. Christa Binswanger, ständige Dozentin und Leiterin des Fachbereichs Gender und Diversity an der SHSS der Universität St.Gallen, Mitglied der CEMS Faculty Group «Gender und Diversity Management» sowie der Schweizerischen Gesellschaft für Geschlechterforschung. Sie verfasst ein Habilitationsprojekt zu Sexualität und Geschlecht. Lehr- und Forschungsschwerpunkte: Kulturwissenschaftliche Geschlechter- und Diversitätsforschung, Sexualität, Diversity & Inclusion, Care-Ökonomie.
   
• Dr. Claudia Franziska Brühwiler, Claudia Brühwiler führt die Taskforce Migration der Universität St.Gallen. Sie ist promovierte Staatswissenschaftlerin, Autorin von Political Initiation in the Novels of Philip Roth sowie Co-Herausgeberin von A Political Companion to Philip Roth und Transculturalism and Business in the BRIC States. Claudia Brühwiler ist auch Lehrbeauftragte für Reflexionskompetenz an der HSG.
   
• Dr. Regula Dietsche, Leiterin Diversity & Inclusion an der Universität St.Gallen. Sie war zuvor mehrere Jahre als Leiterin Diversity Management bei einer grösseren Bank tätig. Insbesondere beschäftigt sie sich mit dem Schwerpunktthema Inklusion & Innovation für Menschen mit Behinderung und baute die Beratungsstelle Special Needs für Studierende mit Behinderung und/oder Erkrankung an der Universität St.Gallen auf. Sie ist ausgebildete Ergotherapeutin, promovierte Psychologin und verfügt über einen Studienabschluss in Innovationsmanagement. Zudem wirkt sie als Lehrbeauftragte für Handlungskompetenz an der Universität St.Gallen.
   
• Prof. Dr. iur. Dr. h.c. Thomas Geiser, Ordinarius für Privat- und Handelsrecht an der Universität St.Gallen mit Schwerpunkt Arbeits- und Familienrecht. Er war am Schweizerischen Bundesgericht tätig und befasste sich über zehn Jahre beim Bundesamt für Justiz mit diversen Revisionen des Familienrechts. Thomas Geiser leitet das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten FAA-HSG und ist Mitglied verschiedener Stiftungsräte und von zwei Verwaltungsräten. Zudem ist er nach wie vor als nebenamtlicher Bundesrichter tätig.
   
• Prof. Dr. Julia Nentwich, Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung- und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften „Gender- Work and Organisation“ und „Equality, Diversity and Inclusion“ tätig.