1 Auftakt und General Management
26.-27. März 2020, Weiterbildungszentrum Holzweid, St.Gallen
Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Orientierung über das Gesamtprogramm. Am zweiten Tag diskutieren Sie anhand des neuen St. Galler Management‑Modells grundlegende Fragestellungen und Herausforderungen beim Management komplexer Organisationen.
Lernziele:
- Was „ist“ eine Unternehmung, was unterscheidet sie von anderen Organisationen, in denen Management gefragt ist?
- Wie bewältigen Führungspersonen den Arbeitsalltag, und warum tun sie das, was sie tun?
- Was sind zentrale Such‑, Entscheidungs‑ und Handlungsfelder im Management?
- Was sind grundlegende Wirkungshorizonte des Managementhandelns?
- Wie können Führungskräfte trotz undurchschaubarer Handlungsbedingungen und kaum absehbarer Folgen konstruktiv Wirkung entfalten?
Prof. Dr. Johannes Rüegg-Stürm, Direktor des Instituts für Systemisches Management und Public Governance, Leiter Forschungszentrum „Organization Studies“ am IMP‑HSG
Patricia Widmer, Programme Head Women Back to Business, Executive School of Management, Technology and Law, Universität St. Gallen
2 Strategieentwicklung und -umsetzung
27.-28. April 2020, Bank Reichmuth, Luzern
Sie lernen, wie ein Strategieentwicklungsprozess geplant und initiiert wird, welche Analyseschritte in der Umwelt‑ und Organisationsanalyse gemacht werden, wie die Ressourcen der Organisation und die Chancen im Markt aufeinander abgestimmt werden, wie eine Strategie formuliert und die Umsetzung geplant wird.
Lernziele:
- Wo liegen die kritischen Herausforderungen bei der Planung eines Strategieentwicklungsprozesses?
- Welche Analysen der Umwelt sind sinnvoll? Welche Instrumente stehen dafür zur Verfügung?
- Welche Analysen können gemacht werden, um die spezifischen Stärken und Schwächen des Unternehmens offen zu legen?
- Wie gelangt man durch die Integration der Analyseergebnisse zu konkreten Strategien?
- Was sind die grossen Herausforderungen bei der Strategieumsetzung und wie können sie bewältigt werden?
Prof. Dr. Gudrun Sander, Direktorin des Competence Centers for Diversity and Inclusion an der Forschungsstelle für Internationales Management
3 Personalmanagement
11.-12. Mai 2020, Standort offen
Sie werden in aktuelle Führungs‑ und Motivationstheorien eingeführt und lernen praktische Führungsinstrumente und Personalmanagement‑Konzepte wie z.B. Positives People Management kennen. Alle Konzepte werden unter dem Aspekt des unterschiedlichen psychologischen Verhaltens von Menschen diskutiert.
Lernziele:
- Gibt es einen „besten“ Führungsstil und welche Möglichkeiten haben wir in der Führung?
- Wie funktioniert Führung der neuen digitalisierten Arbeitswelt?
- Mit positivem People-Management zur organisatorischen Exzellenz
- Von Leistung 1.0 zu Engagement und Lernen
- Vertrauen und positive Zusammenarbeit in Teams
Prof. Dr. Antoinette Weibel, Ordinaria für Personalmanagement am Institut für Führung und Personalmanagement und Direktorin desselben Instituts
4 Skills Workshop I
13. Mai 2020, AXA Versicherungen, Kemptthal
Lebenslauf, LinkedIn, Job finden: Sie lernen die wichtigsten Facetten für Ihren Bewerbungsprozess kennen. Praktische Tipps und Tricks zu Ihrem Lebenslauf, Ihrem LinkedIn Profil sowie für ein bevorstehendes Interview runden dieses Modul ab und machen Sie fit für die nächsten Schritte in Ihrer Karriere.
Dr. Mike J. Widmer, Managing Partner bei Boyden Schweiz
5 Gruppencoaching I
27. oder 28. Mai 2020, Neue Zürcher Zeitung, Zürich
Von der Wissensaufnahme zur Auseinandersetzung mit sich selbst: Sie setzen sich mit den Anforderungen auseinander, die an Sie als Frau in der Wirtschaft gestellt werden. Sie machen eine Bestandesaufnahme Ihrer Ressourcen und lernen, diese erfolgreich zu nutzen. Sie erkennen, wo Ihnen Ressourcen fehlen und reflektieren, wie Sie neue Ressourcen erschliessen können. Sie setzen sich kritisch mit Ihren Zukunftsentwürfen auseinander und legen konkrete Zukunftsschritte fest.
Lernziele:
- Was erwarte ich von meiner beruflichen Zukunft und was bin ich bereit dafür zu geben?
- Welche meiner Ressourcen bringen mich im Beruf weiter?
- Welche Fähigkeiten und Ressourcen fehlen mir und wie kann ich diese erschliessen?
- Wie gehe ich mit meinen Barrieren um?
- Wie sehen meine nächsten Schritte aus?
Verschiedene Coaches
6 Prozessmanagement
8.-9. Juni 2020, Eidgenössisches Personalamt, Bern
Das gleichzeitige Auftreten von Zeit- und Kostendruck, der Ruf nach Kundenorientierung und nach kompromissloser Qualität zwingen Unternehmen in allen Branchen, ihre Organisations- und Führungsformen radikal zu überdenken. Dieses Modul vermittelt eine integrative Sicht auf strategische Ziele, daraus abgeleitete Konsequenzen einer prozessorientierten Organisation sowie die Aspekte Change-Management und Führung. Es bietet methodische Hilfestellungen sowie zahlreiche Anregungen zur Erneuerung von unternehmerischen Strukturen.
Sie sind anschliessend in der Lage:
- die grundsätzlichen Vorgehensweisen integrierter Organisationsentwicklung nachzuvollziehen
- die Zusammenhänge zwischen Unternehmensstrategie und –prozessen zu kennen
- Verbesserungspotentiale systematisch zu identifizieren und Verbessserungsmassnahmen zu definieren
- zur Umsetzung geeignete Orchestrierungsformen zu etablieren.
Dr. Lüder Tockenbürger, Gründer und geschäftsführender Partner der PRO4S & Partner GmbH, Lehrbeauftragter an diversen Universitäten und Hochschulen
7 Gruppencoaching II
22. oder 23. Juni 2020, Standort offen
Sie setzen sich sowohl mit aktuellen Ansprüchen und Regeln des Arbeitsmarktes/Erwerbslebens als auch mit Ihrem persönlichen Kompetenzprofil und Ihren beruflichen Entwicklungswünschen auseinander. Ziele sind die Verknüpfung von Wünschen mit Rahmenbedingungen, die Identifikation eigener Ressourcen und die Planung zusätzlichen Ressourcenerwerbs.
Lernziele:
- Wo stehe ich in meiner beruflichen und persönlichen Biografie?
- Welche Tätigkeitsfelder und Branchen kommen für mich in Frage?
- Will ich an Vergangenem anknüpfen oder umsteigen?
- Welche berufsrelevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten brauche ich zusätzlich und wie kann ich sie mir effizient aneignen?
- Was will ich in Praktika erfahren und wie organisiere ich mir zusätzliche Bewährungsmöglichkeiten?
Verschiedene Coaches
8 Projektmanagement
1.-2. September 2020, Standort offen
In jedem Unternehmen steigt die Notwendigkeit, Projekte professionell zu führen und eine effiziente Zielerreichung sicherzustellen. Allzu oft sind solche Projekte in der Praxis mit erheblichen Ineffizienzen belastet, wenn sie gegenüber dem Tagesgeschäft ins Hintertreffen geraten. Entsprechend stellen sie hohe Anforderungen an Führungskräfte, die Bewältigung solcher Aufgaben zu führen, zu koordinieren und zu kontrollieren.
Lernziele:
- Wie sieht ein ganzheitliches Projektmanagement‑Verständnis aus?
- Welche Rollen nehmen Führungskräfte im Projektmanagement ein, insbesondere als Projektauftraggeber?
- Wie sehen die wesentlichen Projektmanagement‑Methoden aus?
- Wie gestalte ich Projektmanagement‑Prozesse erfolgreich?
Christian Sterrer, M. A., Geschäftsführer Setting Milestones GmbH
9 Skills Workshop II
3. September 2020, Standort offen
Interview Skills, Elevator Pitch etc.: Sie lernen die wichtigsten Facetten für Ihren Bewerbungsprozess kennen. Praktische Tipps und Tricks zu Ihrem Lebenslauf, Ihrem LinkedIn Profil sowie für ein bevorstehendes Interview runden dieses Modul ab und machen Sie fit für die nächsten Schritte in Ihrer Karriere.
Dr. Mike J. Widmer, Managing Partner bei Boyden Schweiz
10 Marketing
15.-16. September 2020, SwissRe, Zürich
Sie lernen die wesentlichen Bausteine eines Marketingkonzeptes kennen, insbesondere die Formulierung des Kundennutzens, der Marktsegmentierung, der Zielgruppenwahl, der Positionierung sowie die Auswahl und Orchestrierung von Kommunikationskanälen.
Lernziele:
- Welche Kundenbedürfnisse lassen sich vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen Wandels (Werte, Technologie, Demographie, Ökologie) ansprechen?
- Anhand welcher Kriterien lässt sich ein Markt segmentieren und der Zielmarkt definieren?
- Was sind die Erfolgsfaktoren für eine differenzierte Position im Zielmarkt?
- Wie lässt sich die Positionierung anhand einer konkreten Markenstrategie umsetzen?
- Wie lässt sich ein erfolgreiches und integriertes Kommunikationskonzept gestalten?
Prof. Dr. Torsten Tomczak, Direktor des Instituts für Customer Insight der Universität St.Gallen
11 Skills Workshop III
17. September 2020, SwissRe, Zürich
In diesem abschliessenden Skills Workshop werden Sie in kleinen Gruppen arbeiten, um Ihre Präsentationsskills verbessern - von der Vorbereitung der Folien bis hin zum Auftritt. Mit hilfreichem Feedback von Ihren Kolleginnen und Ihrem Coach werden Sie mehr Selbstvertrauen gewinnen und Ihre Präsenz und Wirkung auch in alltäglichen Situationen steigern können.
Dr. Mike J. Widmer, Managing Partner bei Boyden Schweiz
Norina Peier, Gründerin und Inhaberin der gleichnamigen Firma für Organisationsentwicklung; Psychologin, Coach und diplomierte Schauspielerin
12 Finanzielle Führung
9. - 11. November 2020, Standort offen
Controlling ist eine nicht‑delegierbare Führungsaufgabe. Was müssen Führungskräfte über die finanzielle Steuerung von Organisationen wissen? Welches sind die zentralen Zusammenhänge des finanziellen und betrieblichen Rechnungswesens und wie können Sie Projekte finanziell steuern?
Lernziele:
- Wie nehme ich meine Controllingverantwortung wahr?
- Wie kommuniziere ich mit Hilfe finanzieller Kenngrössen?
- Wie definiere ich meine finanziellen Informationsbedürfnisse?
- Wie stelle ich meinen eigenen Wertbeitrag dar?
- Wie positioniere ich mich mit Hilfe finanzieller und betrieblicher Wertgrössen?
Prof. Dr. Stefan Sander, Professor für Controlling und Rechnungswesen an der Steinbeis Hochschule Berlin, Lehrbeauftragter an der Universität St. Gallen
13 Integrative Abschlusstage
24. - 25. November 2020, Flughafen Zürich
1 Tag im Frühling 2021, Standort offen
In diesem Modul erhalten Sie die Möglichkeit, die in den Management-Modulen erworbenen Erkenntnisse zu reaktivieren und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu vertiefen. In Gruppenarbeit entwickeln Sie eine Geschäftsidee und erarbeiten einen einfachen Businessplan. Sie und Ihr Team werden Ihre Geschäftsidee weiter entwickeln und anfangs 2021 einen schriftlichen Businessplan vorlegen. An einem dritten Modultag im Jahr 2021 werden Sie und Ihr Team die Ergebnisse präsentieren. Die Präsentation zusammen mit dem schriftlichen Businessplan ist die Grundlage für die Bewertung, ob Sie den Kurs bestanden haben und das Zertifikat erlangen können.
Lernziele:
- Welche Trends beeinflussen verschiedene Märkte? Gibt es attraktive Markteintrittsmöglichkeiten?
- Wie positionieren sich Unternehmen / Organisationen erfolgreich in diesen Märkten?
- Welche Produkte / Dienstleistungen sind attraktiv für die Zielgruppen? Wie gelingt ein erfolgreiches Marketing dieser Produkte / Dienstleistungen?
- Welche Investitionen fallen für den Aufbau eines Unternehmens an? Wie sieht das Budget eines Geschäftsjahres aus?
- Welche Management‑Instrumente helfen bei der Entscheidungsfindung?
Dr. Ines Hartmann, Senior Project Manager, Competence Centre for Diversity and Inclusion, Forschungsstelle für Internationales Management, Universität St. Gallen
Patricia Widmer, Programme Head, Women Back to Business, Executive School of Management, Technology and Law, Universität St. Gallen
Praktikum/Projekteinsatz
Ein mindestens fünftägiges Praktikum/Projekteinsatz ist Bestandteil der Qualifikation. Dies kann bei einem Partnerunternehmen oder einer anderen Organisation absolviert werden. Eine aktuelle Liste der Partnerfirmen können Sie unter www.es.unisg.ch/wbb einsehen.
Abschlussfeier
Die feierliche Vergabe der Zertifikate beendet Ihre Ausbildung.
