Was sollen wir tun?

1. Lernen für Geschäftsergebnisse
2. Lernen in Bezug auf Verhalten, Kultur und Veränderung
3. Lernen in Bezug auf Prozess- und technologischen Wandel

Wir rüsten Ihre Management-Teams aus und führen sie auf Lernreisen, die Ihre geschäftlichen Fähigkeiten und den für die Umsetzung Ihrer Strategie erforderlichen Mentalitätswandel fördern.

Transformation erfordert keine Berater! Es erfordert ein Gespür für den Schmerz oder den Nutzen, um die Voraussetzungen für die notwendige Veränderung zu schaffen. Erfolgreiches Lernen schafft dieses Gefühl und transformiert die erforderliche Denkweise, das Verhalten und die Fähigkeiten. Einige unserer erfolgreichen Methoden transformieren die Art und Weise, wie wir lernen:

1. virtuelles oder synchrones "Wahrnehmungs"-Szenario
2. ökosystem- oder nicht gewinnorientierte Missionen 
3. Live-Sitzungen der Fakultät
4. aufgezeichnete Experten-Fakultäts-Nuggets
5. Peer-to-Peer-Coaching
6. Team coaching
7. virtuelle Laboratorien
8. virtuelles Team 'Anfrage 
9. virtuelle Team-'Lösungs'-Bildung 
10. virtuelles Team " Auswirkungsmappierung"
11. virtuelle Ausbruchssitzungen 
12. virtuelle Fischbecken
13. virtuelle oder asynchrone Zusammenarbeit am Pod