Was tun wir?

Programme für Führungskräfte Talentprogramme Programme für Wissen und Fertigkeiten Wir statten Ihre Mitarbeiter mit Wissen und kontextbezogenem Lernen aus, das sie weiterqualifiziert.

Welche Fähigkeiten sind in Zukunft erforderlich, um im Wettbewerb bestehen und wachsen zu können? Was ist meine persönliche Fähigkeitslücke? Welche Fähigkeiten brauche ich für die Zukunft der Arbeit? Wie rüste ich meine Mitarbeiter aus? Wie kann ich die notwendigen Fähigkeiten entwickeln?

Jede Reise ist kundenspezifisch gestaltet, einige sind asynchron und andere synchron. Die Universität St. Gallen nutzt die Erkenntnisse, um die zukünftigen Fähigkeiten mit einer Didaktik zu beeinflussen, die sich auf die Kunden auswirkt. Sprechen Sie mit uns über wirkungsvolles Lernen, das die Art und Weise, wie wir lernen, verändert:

• Virtuelle Fakultätssitzungen
• Aufgezeichnete Experten-Fakultäts-Nuggets
• Von der Fakultät angepasste Podcasts 
• Peer-to-Peer-Coaching
• Personalisierte Quizze
• Übungen zur Reflexion 
• Übungen, die die Gewohnheit aufbauen
• Immersive virtuelle Realität (VR)
• Virtuelle break out sessions
• Virtuelle Fischbecken
• Virtuelle oder asynchrone Pod-Zusammenarbeit 
• Vollständige Face-to-Face-Module oder gemischt

Besides facilitating the Learning Journey for our clients, we also recently published a White Paper on the Future of Skills, stripping back the jargon to get to the pragmatics. Thereby we focused on two main aspects, namely:

- Decomposing the terminology in the new context for your organisation

- Enabling your people to make sense of the upskill with pragmatic tools

Have a read through the White Paper on the Future of Skills by Chantelle Brandt Larsen and Simon Stoepfgeshoff here.